（90）	非正規・関連の仲間たち 岩手・奥州市職員労働組合 組合に加入し、非常勤職員の「雇い止め」を撤回させる

　今年１月、図書館に勤務する非常勤特別職である読書指導員が「雇い止め」されるという問題が発生しました。早速、非常勤嘱託部会の代表者とともに職場に行き、聞き取り調査を行ったところ、教育委員会に勤務する非常勤特別職の任用年数上限を６年とすることを突然通知されたことが判明。読書指導員らは、「専門職として職務に励んできたものを無視した扱いに大きな怒りと悲しみを感じる」と涙ながらに訴えました。
　組合では、任用年数に上限を設けないよう要求書を提出したところ、教育委員会は「雇い止め」ではなく、任用期間の目安として４年あるいは６年という「調整標準年数」を設定したと回答。目安とはいえ「調整標準年数」の設定は「雇い止め」につながること、市長部局では「調整標準年数」の設定はなく取り扱いに差が生じていることは問題であるとして団体交渉を申し入れました。
　団体交渉が行われる間、この問題を正規・非正規職員一体の問題として捉えて職場署名にとりくみ１３０２筆が集まりました。また、読書指導員８人全員が組合に加入し、自らの声を当局に訴えようと立ち上がりました。
　二度にわたる団体交渉では、総務省の「公務員課長通知」にあるように、雇い止めするには「合理的な理由」と「十分な配慮」が必要であり、今回の教育委員会のように目安とはいえ、４年・６年と上限を設けることは「不当な雇い止め」であり、直ちに撤回するよう要求しました。
　粘り強い交渉の結果、「調整標準年数」を当面適用しないことを教育部長に明言させ、雇い止めを阻止するともに、今後、勤務労働条件を変更する際には労使協議することを約束させることができました。
　この勝利は正規職員も巻き込んだ運動にすることができたこと、そして、雇い止めの対象となった読書指導員全員が組合加入し、交渉に参加し自らの要求を訴えた成果だと考えます。

▲３月９日、教育部長との交渉