大幅賃上げと人員増は急務　働きがいと魅力ある職場をつくろう

自治労連2023～24年　働くみんなの要求・職場アンケート

全国でとりくんだ自治労連「働くみんなの要求・職場アンケート」は、昨年12月22日までに２万８２４４人（ネット回答３９９１人含む）の回答が集まりました。アンケートに寄せられた声を要求書づくりや対話に活用し、要求実現をすすめていきましょう。

アンケート中間報告書はコチラ

半数が「生活が苦しい」　大幅賃上げ待ったなし

生活実感について「かなり苦しい」「やや苦しい」を合わせて54・１％と年を追うごとに増加。物価高騰を反映し、より苦しくなっている実態が明らかになりました。

賃金引き上げ要求額の加重平均は、月額で３万１３４０円、時間額では１９８円とそれぞれ昨年を大きく上回りました。

月額要求は「１～３万円」に約６割が集中し、「５万円」にも18・０％と高い結果が出ています（グラフ①）。時間額要求は「１００～２００円」が５割近く。全労連・自治労連の統一要求である「だれでも月額３万円以上、時間額１９０円以上」を裏付ける数字となりました。

「長時間労働」と「人員不足」が深刻

最近１カ月の平均残業時間は、７時間51分（残業なしの回答含む）と昨年より20分近く増加。サービス・不払い残業は平均で３時間27分。不払い残業の理由について、「短時間の残業だから」が41・０％、「申請しづらい雰囲気がある」も34・０％と労基法違反の実態が改善されていません。

年次有給休暇の平均取得日数（ゼロ日含む）は10・91日。健康状態を問う設問では、「毎日非常に疲れる」が26・０％と昨年より増加し、職員の健康が懸念されます。職場の人員が「足りない」が65・９％を占め、人員削減による恒常的な職場状況の悪化、負担の増大が続いています。

やりがい感じつつも「仕事を辞めたい」４割

仕事のやりがいについては、「非常にある」が18・２％、「まあまあある」が57・６％で合わせて75・８％と４人に３人がやりがいを感じています（グラフ②）。非正規では、「非常にある」が22・４％、「まあまあある」が60・８％と、合わせて83・２％と高い割合になっています。

今回新たに「仕事を辞めたいと思ったことがあるか」を設問。「いつも思う」が12・９％、「時々思う」が31・９％で、合わせて44・８％に上り、深刻な状況です。

職場要求（グラフ③）は、「賃金・一時金引き上げ」が72・０％、「人員を増やす」が43・７％と年々増加し、長く続いてきた賃金・人員抑制のもとで、より切実さが増しています。労働組合の力で「働きがいと魅力ある職場」を早急に実現しなくてはなりません。