団結署名2782筆を集め夏季休暇削減案を撤回へ

労働組合で勝ちとろう働きやすい職場　千葉・船橋市職労

▲団結署名を提出する船橋市職労の青木賀一委員長（左）

職場回りで署名訴え例年上回る数集まる

千葉・船橋市職労は、市当局から３月31日に提案された夏季休暇の削減案（現行７日から６日へ）に対して、４月17日～５月８日に「夏季休暇削減反対！」の団結署名にとりくみました。

要求項目は「夏季特別休暇を削減しないこと」「すべての職場で、夏季休暇（７日）、夏季促進休暇（年次有給休暇３日）が取得できるように職場環境を整えること」の２点。４月22日からは１週間かけて本庁職場を昼休みに回り「命に関わる暑さなのに、なぜ今年も夏季休暇削減案？」と当局提案の問題点や経緯を解説する資料も作成し、署名の呼びかけを行いました。

職場から集まった夏休削減反対の団結署名２７８２筆を５月20日、総務部長へ提出。署名は昨年より３００筆以上多く集まりました。

呼びかけに「がんばって」「ありがとう」の声

新型コロナの影響もあり、久しぶりの職場回りになりましたが、署名の呼びかけに対して「がんばってください」「ありがとうございました」と職員から声をかけられ、小さく拍手をしてくれる職員もいました。すぐ署名用紙を届けてくれる職場もあり、職場を回った組合役員が逆に元気をもらいました。

船橋市職労は署名のとりくみとともに、５月13日に課長交渉、署名提出後の５月27日に総務部長交渉を行い、夏季休暇について協議。夏季休暇削減については、市当局は削減案を撤回し、現行の７日を守ることができました。

▲職場回りで配布した資料