働きやすい職場環境必要な予算・人員を

自治労連2022～23年「働くみんなの要求・職場アンケート」　職場の実態編

職場でのサービス・不払い残業が減らず、「残業の申請がしづらい」「人員不足」など深刻な状況が続いています。長引くコロナ危機や相次ぐ災害によって心身への影響も大きくなっていることが明らかになりました。

不払い残業と健康被害　すすまぬ職場改善

コロナ危機前と比べて残業が「かなり増えた」８・３％、「少し増えた」14・４％と、コロナにより多忙な職場が増えていることは明らかです。

不払い残業も正規は10時間44分、非正規も７時間45分あります。不払い残業の理由では、「短時間の残業だから」が39・３％と昨年よりも増加し、もっとも高い割合を占めました。「申請しづらい雰囲気がある」も35・６％と高い結果です。

年次有給休暇の平均取得日数は10・87日、「取得０～６日未満」が17・４％、「６～11日未満」29・４％と合わせて５割近くが11日以上の有給休暇取得ができていません。

健康状態は、「毎日非常に疲れる」が25・２％と増加し、「たまに非常に疲れる」の26・３％を合わせると半数以上が疲労を訴える結果となっています。十分な休息も取れず健康が危ぶまれています。

▲サービス・不払い残業の理由

仕事にはやりがい感じるも人員は足りない

職場の人員は「足りない」と感じる労働者が65・１（昨年60・９）％、正規では「足りない」が71・８（昨年67・３）％と前回よりも高くなっています。恒常的な人員削減による職場状況の悪化、負担の増大が続いていることに変わりありません。

仕事のやりがいについては、「非常にやりがいがある」が17・８％、「まあまあやりがいがある」が58・４％で合わせて76・２％と多くの労働者が「やりがい」を感じています。非正規では、83・３％と調査全体よりも「やりがい」を多く感じている結果が出ました。

▲仕事のやりがいについて

賃上げと人員増　働き方改善が強い要求

職場要求は、「賃金・一時金引き上げ」が69・８％、「人員を増やす」が43・１％とそれぞれ昨年より増加しています。「年休取得促進、休暇増」が28・５％と引き続き上位です。「人員配置・人事異動の改善」23・５％、「非正規雇用の待遇改善、正規化」が19・３％、「業務量の削減」が18・７％、「仕事と家庭の両立支援の充実」が16・７％と続き、働き方の改善が求められています。

非正規では、多い順に「賃金・一時金の引き上げ」「非正規雇用の待遇改善、正規化」が大きく増加しています。

「やりがい」に見合った賃金と健康で働き続けられる人員体制強化は待ったなしです。23国民春闘からみんなで声をあげていきましょう。

▲実現したい職場要求