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賃金労働条件・職場の権利

女性の健康ノート

jyoseinokenko 女性には生命をはぐくみ誕生させる「母性」という特性が備わっています。  この「母性」を保護するとは、過重な労働や劣悪な職場環境によって母性の機能が損なわれることなく、妊娠・出産ができるよう保護することを「社会的に保障す …

職場のメンタルヘルス対策のために(討議案)

128_f269_127_1226382889- はじめに  いま自治体職場のメンタルヘルス問題は、民間企業以上に深刻です。  特にこの3年間で状況は一層厳しいものとなっています。  人員の削減、公務員バッシング、職場での個別化、そして何よりも自公政権のもとで進められ …

男女平等で元気な職場・地域を(職場討議用リーフ)

”©”¡ŸJŸA†E™j‘Š‰¤fi¯”Q›æ1-4.ai 自治労連は06年8月の大会で「組合活動への男女参加促進のアクションプログラム」(案)を提起し、1年間の職場討議を行い07年8月の大会で決定することにしています。  この「アクションプログラム」(案)は、女性役員を増やす …

「共済年金」「厚生年金」一元化を考える政策リーフ

unification-1 政府・与党は4月24日、厚生年金と共済年金の一元化に関する協議会を開き、基本方針をまとめました。  同方針は、保険料率を公務員共済で2018年、私学教職員共済で27年に、厚生年金の18.3%にそろえる料率統一のスケジュ …

公契約運動の手引きと公契約モデル条例(案)

公契約運動の手引きと公契約モデル条例案) 自治体が発注する公共事業、 様々な委託事業、 指定管理者制度による指定管理など、 自治体業務に関わり働く労働者に適正な賃金・労働条件を保障することは、 理不尽な業務のアウトソーシングが進められている今日、 事業の質の確 …

「育児・介護休業」・「仕事と家庭の両立支援」等の制度改定、「特定事業主行動計画」策定に関する当面する

untitled 04年12月1日「育児休業・介護休業法」の改正(案)が成立し、民間労働者に対し、○「有期雇用労働者への一定条件での適用拡大」、○「保育所入所ができない場合等に6ヶ月を限度とする育児休業の延長」、○「年5日の子どもの看護 …

一般職の任期付職員採用法等の一部改正にともなう条例・制度化への対応

「地方公務員法および地方公共団体の一般職の 地方公務員の雇用と勤務形態をいっそう多様化・不安定化する「一般職の任期付職員に関する法律の一部改正」と、人事委員会の機能強化などを柱とした「地方公務員法の一部改正案」が、6月3日に成立し、8月1日に施行されました。   …

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